Sibelga is de distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Wij zorgen voor een bedrijfszekere en duurzame energiebevoorrading van onze klanten. Wij streven in onze diensten vernieuwing en efficiëntie na.

We geven energie aan Brussel, en die energie komt van onze Energizers-teams. Diversiteit, inclusie en gelijke kansen staan centraal in onze waarden en in elke stap van ons aanwervingsproces.

De afdeling People & Tech Solutions (P&TS) heeft als missie om zowel het bedrijf als alle medewerkers te ondersteunen bij het realiseren van hun doelstellingen, in lijn met de strategie van Sibelga. Als strategische partner helpt de afdeling P&TS de organisatie haar ambities waar te maken door de nodige menselijke, organisatorische en technische middelen in te zetten, zodat medewerkers zich kunnen ontwikkelen en optimaal presteren.

De HR Talent Dienst telt 12 medewerkers en heeft als doel een duurzaam en geïntegreerd talentmanagementbeleid te waarborgen dat aansluit op de bedrijfsdoelstellingen om talent binnen de organisatie aan te werven, te ontwikkelen en te behouden.

Als Talent Expert-PM ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren, opvolgen en verbeteren van strategische programma’s in talentmanagement binnen onze organisatie. Deze programma’s zijn cruciaal voor het identificeren, ontwikkelen en behouden van talent, en zorgen ervoor dat onze HR strategie aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.

Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen en gebruikt je sterke project- en verandermanagementvaardigheden om je business klanten te overtuigen van de waarde van de diverse programma’s en hun actieve deelname te stimuleren.

Voorbeelden van programma’s die deel zullen uitmaken van je verantwoordelijkheden:

• Manpower planning - Optimaliseren en coördineren van het jaarlijkse proces van personeelsplanning en bijdragen aan de evolutie naar een Strategic Workforce Planning.
• Performance Management (PM) - Coördineren van het PM-proces (doelstellingen, PDP en evaluatie), ondersteunen van leidinggevenden in deze processen en bijdragen aan de verbetering van deze processen.
• Talent review - Organiseren van talentbeoordelingssessies en de gegevens analyseren om trends te identificeren en aanbevelingen voor te stellen; ondersteunen van HR Business Partners in de opvolging van actie- en ontwikkelingsplannen.
• Succession Planning - Ontwikkelen en implementeren van opvolgingsplannen voor kritische functies in samenwerking met leidinggevenden.
• Retentie - Ontwerpen van retentieprogramma’s, analyseren van uitstroomgegevens en aanbevelen van verbeteracties.
• Beleidsregels en continue verbetering - Opstellen en onderhouden van diverse beleidsregels inzake talentmanagement en bijdragen aan de optimalisatie van bestaande HR-processen.
• Transversale projecten - Bijdragen aan belangrijke organisatiebrede initiatieven (CSRD, business continuity, data governance, communicatieprojecten, enz.).

• Je beschikt over minstens 5 jaar aantoonbare ervaring in het beheren van talentprojecten (performance management, talent review, succession planning, manpower planning, competency management, enz.).
• Je hebt uitstekende projectmanagementvaardigheden, met een gestructureerde aanpak, duidelijke communicatie en een efficiënte planning.
• Je hebt ervaring in stakeholdermanagement met het vermogen om diverse belangen te aligneren en draagvlak te creëren.
• Je hebt ervaring met het faciliteren van workshops en het begeleiden van veranderingsprocessen, inclusief het omgaan met weerstand.
• Je hebt een solide kennis van talentmanagementprocessen en bijbehorende systemen
• Je beschikt over sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden, met oog voor detail én een helikopterzicht.
• Je bent het gewend om helder en aantrekkelijk communicatiemateriaal te creëren, afgestemd op diverse doelgroepen.
• Je beheerst zowel het Frans als het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.

• Een Top Employer-gecertificeerd bedrijf, dat het welzijn en de ontwikkeling van zijn medewerkers waardeert.
• Een betekenisvolle job, ten dienste van de stad en haar inwoners, in een sector die voortdurend evolueert.
• Een degelijke, voldoening gevende opleiding, plus doorgroeimogelijkheden.
• Een voordelig loonpakket en een pakket extralegale voordelen (mogelijkheid tot telewerk, elektrische bedrijfswagen met een laadkaart of een mobiliteitsbudget, gsm, internetkosten, representatievergoeding, 33 vakantiedagen, maaltijdcheques, ecocheques, flex income plan,  verzekeringen zoals gezondheidszorgen, hospitalisatie en pensioen, 30% vermindering op de energiefactuur …).