Sibelga est le gestionnaire du réseau de distribution d'électricité et de gaz naturel dans la Région de Bruxelles-Capitale. Nous assurons un approvisionnement énergétique fiable et durable à nos clients. Nous visons l'innovation et l'efficacité dans nos services.

Nous donnons de l’énergie à Bruxelles, et cette énergie vient de nos équipes d’Energizers. Diversité, inclusion et égalité des chances sont au cœur de nos valeurs et de chaque étape de notre recrutement.

La mission du département People & Tech Solutions (P&TS) est de soutenir l’entreprise ainsi que l’ensemble des collaborateurs dans la réalisation de leurs objectifs, en cohérence avec la stratégie de Sibelga. En tant que partenaire stratégique, le département soutient l’entreprise pour atteindre ses ambitions stratégiques en déployant les moyens humains, organisationnels et techniques nécessaires pour permettre aux collaborateurs de se développer et de performer.

Le service HR Talent compte 12 collaborateurs et a pour objectif de garantir une politique de gestion des talents durable et intégrée, alignée sur les objectifs de l’entreprise, afin d’attirer, de développer et de fidéliser les talents au sein de l’organisation.

En tant que Talent Expert-PM, vous êtes responsable de l'exécution, du suivi et de l'amélioration des programmes stratégiques en matière de talent management au sein de notre organisation. Ces programmes sont cruciaux pour identifier, développer et retenir les talents, et veiller à ce que notre stratégie RH soit alignée sur les objectifs de l'entreprise.

Vous travaillez en étroite collaboration avec différents départements et utilisez vos compétences en gestion de projet et en gestion du changement pour convaincre vos clients internes de la valeur des divers programmes et stimuler leur participation active.

Exemples de programmes qui feront faire partie de vos responsabilités :

• Manpower planning - Optimiser et coordonner le processus annuel de planification des effectifs et contribuer à l’évolution vers une planification stratégique des ressources humaines.
• Performance Management (PM) - Coordonner les processus PM (objectifs, PDP et évaluations) tout en accompagnant les managers, et participer à l’amélioration de ces processus.
• Talent review - Organiser les revues de talents, analyser les données pour identifier les tendances, proposer des recommendations et soutenir les HR Business Partners dans le suivi des plans d’actions et de développement.
• Succession planning - Développer et mettre en œuvre des plans de succession pour les postes critiques, en collaboration avec les responsables opérationnels.
• Rétention des talents - Concevoir des programmes de rétention, analyser les données de sortie et recommander des actions correctives.
• Politiques et amélioration continue - Rédiger et maintenir diverses politiques dans le cadre du talent management et contribuer à l’optimisation des processus RH existants.
• Projets transverses - Participer à des initiatives organisationnelles majeures (CSRD, business continuity, gouvernance des données, etc.).

• Vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans en gestion de projets de talent (performance management, talent review, succession planning, manpower planning, competency management, etc.).

• Vous avez d’excellentes compétences en gestion de projet, avec une approche structurée, une communication claire et une planification efficace.

• Vous êtes capable de gérer des parties prenantes et de créer de l’adhésion.

• Vous avez une expérience en animation d’ateliers et en accompagnement du changement, y compris la gestion des résistances.

• Vous avez une solide connaissance des processus et systèmes de gestion des talents

• Vous avez également de solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, alliant sens du détail et vision globale. 

• Vous avez l’habitude de créer du matériel de communication clair et attrayant, adapté à différents publics.

• Vous maîtrisez activement le français et le néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Une entreprise certifiée Top Employer, valorisant le bien-être et le développement de ses collaborateurs.
• habitants, dans un secteur d’activité en perpétuelle évolution.
• Une formation de qualité et valorisante, ainsi que des perspectives de carrière.
• Un package financier et extralégal avantageux (possibilités de télétravail, voiture de société électrique avec une carte de chargement ou un budget mobilité, GSM, frais internet, allocation de représentation, 33 jours de congé, chèques-repas, écochèques, flex income plan, assurances telles que soins de santé, hospitalisation et pension, 30% de réduction sur la facture d’énergie, …).