Sibelga est le gestionnaire du réseau de distribution d'électricité et de gaz naturel dans la Région de Bruxelles-Capitale. Nous assurons un approvisionnement énergétique fiable et durable à nos clients. Nous visons l'innovation et l'efficacité dans nos services.

Le département People & Tech Solutions a pour mission de soutenir Sibelga dans l’atteinte de ses objectifs en déroulant des moyens humains, organisationnels et technologiques qui permettent à Sibelga et à ses employés de déployer tout leur potentiel.

Le People Strategy & Change Office (PS&C) est le driver et le coordinateur des activités autour de cette stratégie du département qui permettent d’anticiper et accompagner les besoins de nos clients internes.

Ce service est principalement en charge :

• De la mise en place, de l’implémentation et du suivi de la stratégie de People & Tech.
• De la prise en main et le support organisationnel qui permet d’accompagner tous les clients internes dans les initiatives de transformation stratégiques au niveau corporate (change office, NWOW, etc).
• De la définition, de la coordination et du delivery des approches culturelles dans l’entreprise (corporate culture, leadership culture and communities, etc).
• Des pratiques HR digitales & process dont l’objectif est de coordonner les activités digitales du département ainsi que les processus qui y sont liés.

La mission du Corporate Change Manager (H/F/X) est d’assurer la structuration et le fonctionnement du Change Office, véritable colonne vertébrale du change au niveau corporate. En parallèle, il est responsable de porter la vision et les pratiques change à travers l’organisation pour renforcer une culture change orientée transformation. Il pilote ou contribue également directement à des projets stratégiques en y apportant une expertise approfondie en conduite du changement. Il veille à garantir la cohérence, la qualité et l'alignement des approches change déployées par les différents acteurs internes et externes. Enfin, il joue un rôle clé de catalyseur pour développer durablement la maturité du change chez Sibelga.

Le Corporate Change Manager (H/F/X) rapportera directement au Manager People Strategy & Change et jouera un rôle clé dans la montée en maturité du change au sein de l’organisation.

1. Responsable du Set-up & Pilotage du Change Office

• Vous concevez et formalisez la structure du Change Office (rôles, responsabilités, operating model, interactions avec PMO, RH et Communication) et de ses collaborateurs.
• Vous définissez, maintenez et faites évoluer les méthodologies, standards, outils et templates corporate pour garantir une pratique change cohérente.
• Vous pilotez la gouvernance du et autour du change office (priorisation, allocation des ressources, suivi des charges, arbitrages, coordination avec PMO et sponsors).

 2. Développement de la culture du changement

• Vous déployez la stratégie culture change à travers des actions favorisant le développement d’une culture change (a.o. campagnes internes, ateliers, activations, storytelling et dispositifs d’onboarding, etc).
• Vous structurez et animez le réseau d’ambassadeurs du changement, en développant leurs compétences via formations, coaching, outillage et bonnes pratiques.

3. Change Management sur projets

• Vous endossez le rôle de Change Manager sur un ou plusieurs projets à fort impact, avec une approche structurée et personnalisée selon les enjeux.
• Vous construisez et déployez les plans de communication, analyses d’impact, formation, accompagnement, readiness et engagement.

4. Soutien au People Strategy & Change office

• Vous agissez sur des initiatives transversales en tant que project et/ou change manager.
• Vous participez au stakeholder management et à la création de la dynamique d’équipe et du département global nécessaires au soutien de la stratégie.

• Formation : Vous avez un Master en économie, gestion ou une orientation business.
• Expérience : Vous avez une expérience confirmée en conduite de projet et du changement ainsi que dans la construction et/ou le déploiement d’approche. Une expertise avérée en transformation organisationnelle est indispensable.
• Compétences linguistiques : Maîtrise du français et du néerlandais.
• Compétences techniques : Maîtrise des outils de diagnostic, d’animation participative et de pilotage de plans d’actions.
• Compétences et attitudes clés : excellent sens de la communication, écoute active, esprit d’analyse & de synthèse, innovation, orienté résultat, agilité & adaptabilité.

• Une entreprise certifiée Top Employer, valorisant le bien-être et le développement de ses collaborateurs.
• Un job porteur de sens, au service de la ville de Bruxelles et de ses habitants, dans un secteur d’activité en perpétuelle évolution.
• Une formation de qualité et valorisante, ainsi que des perspectives de carrière.
• Un package financier et extralégal avantageux (possibilités de télétravail, voiture de société électrique avec une carte de chargement ou un budget mobilité, GSM, frais internet, allocation de représentation, 33 jours de congé, chèques-repas, écochèques, flex income plan, assurances telles que soins de santé, hospitalisation et pension, 30% de réduction sur la facture d’énergie, …).