Sibelga is de distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Wij zorgen voor een bedrijfszekere en duurzame energiebevoorrading van onze klanten. Wij streven in onze diensten vernieuwing en efficiëntie na.

De afdeling People & Tech Solutions heeft als missie Sibelga te ondersteunen bij het bereiken van haar doelstellingen door menselijke, organisatorische en technologische middelen in te zetten die Sibelga en haar medewerkers in staat stellen hun volledige potentieel te ontplooien.

De People Strategy & Change Office (PS&C) is de drijvende kracht en coördinator van de activiteiten rond deze afdelingsstrategie, die erop gericht zijn om de behoeften van onze interne klanten te anticiperen en te begeleiden.

Deze dienst is voornamelijk verantwoordelijk voor:

• Het opzetten, implementeren en opvolgen van de People & Tech-strategie.
• Het opnemen van en bieden van organisatorische ondersteuning om alle interne klanten te begeleiden bij strategische transformatie-initiatieven op corporate niveau (zoals change office, NWOW, enz.).
• Het definiëren, coördineren en realiseren van culturele benaderingen binnen het bedrijf (zoals corporate culture, leadership culture en communities, enz.).
• Digitale HR-praktijken en processen, met als doel de digitale activiteiten van de afdeling en de bijbehorende processen te coördineren.

De missie van de Corporate Change Manager (M/V/X) is om de structuur en de werking van het Change Office te verzekeren, de echte ruggengraat van change op corporate niveau. Tegelijk ben je verantwoordelijk voor het uitdragen van de changevisie en -praktijken binnen de organisatie om een changecultuur te versterken die gericht is op transformatie. Je stuurt of draagt ook rechtstreeks bij aan strategische projecten door er diepgaande expertise in change management in te brengen. Je waakt over de coherentie, de kwaliteit en de afstemming van de change‑aanpakken die door interne en externe actoren worden uitgerold. Ten slotte speel je een sleutelrol als katalysator om de changematuriteit bij Sibelga duurzaam te ontwikkelen.

De Corporate Change Manager (M/V/X) rapporteert rechtstreeks aan de Manager People Strategy & Change en speelt een cruciale rol in het verhogen van de changematuriteit binnen de organisatie.

1. Verantwoordelijk voor het Set‑up & Sturing van het Change Office

• Je ontwerpt en formaliseert de structuur van het Change Office (rollen, verantwoordelijkheden, operating model, interacties met PMO, HR en Communicatie).
• Je definieert, onderhoudt en doet de corporate methodologieën, standaarden, tools en templates evolueren om een coherente change‑aanpak te garanderen.
• Je stuurt de governance van en rond het Change Office (prioritering, resourceallocatie, opvolging van workload, arbitrages, coördinatie met PMO en sponsors).

2. Ontwikkeling van een veranderingsgerichte cultuur

• Je rolt de strategie rond changecultuur uit via acties die een sterke changecultuur bevorderen (zoals interne campagnes, workshops, activaties, storytelling, onboardingprogramma’s, …).
• Je structureert en animeert het netwerk van change‑ambassadeurs, en ontwikkelt hun competenties via opleidingen, coaching, tools en best practices.

 3. Change Management op projecten

• Je neemt de rol van Change Manager op in één of meerdere impactvolle projecten, met een gestructureerde en op maat gemaakte aanpak naargelang de uitdagingen.
• Je bouwt en rolt communicatie-, opleiding-, begeleidings-, readiness‑ en engagementplannen uit.

 4. Support aan het People Strategy & Change Office

• Je werkt op transversale initiatieven als projectmanager en/of change manager.
• Je neemt deel aan stakeholder management en draagt bij tot de teamdynamiek en de globale departementswerking die nodig zijn voor de ondersteuning van de strategie.

• Opleiding: Je hebt een masterdiploma in economie, management of een businessgerichte opleiding.
• Ervaring: Je hebt aantoonbare ervaring in project- én change‑management, en in het opbouwen en/of uitrollen van change‑aanpakken. Ervaring met organisatie­transformatie is essentieel.
• Taalvaardigheden: beheersing van het Frans en het Nederlands.
• Technische vaardigheden: Je bent bedreven in diagnostische tools, participatieve werkvormen en het opvolgen van actieplannen.
• Kerncompetenties en -attitudes: uitstekende communicatie, actieve luistervaardigheid, analytisch en synthetisch denken, innovatie, resultaatgerichtheid, wendbaarheid en aanpassingsvermogen.

• Een Top Employer-gecertificeerd bedrijf, dat het welzijn en de ontwikkeling van zijn medewerkers waardeert.
• Een betekenisvolle job, ten dienste van de stad en haar inwoners, in een sector die voortdurend evolueert.
• Een degelijke, voldoening gevende opleiding, plus doorgroeimogelijkheden.
• Een voordelig loonpakket en een pakket extralegale voordelen (mogelijkheid tot telewerk, elektrische bedrijfswagen met een laadkaart of een mobiliteitsbudget, gsm, internetkosten, representatievergoeding, 33 vakantiedagen, maaltijdcheques, ecocheques, flex income plan,  verzekeringen zoals gezondheidszorgen, hospitalisatie en pensioen, 30% vermindering op de energiefactuur, …).