Sibelga est le gestionnaire du réseau de distribution d'électricité et de gaz naturel dans la Région de Bruxelles-Capitale. Nous assurons un approvisionnement énergétique fiable et durable à nos clients. Nous visons l'innovation et l'efficacité dans nos services.

Nous donnons de l’énergie à Bruxelles, et cette énergie vient de nos équipes d’Energizers. Diversité, inclusion et égalité des chances sont au cœur de nos valeurs et de chaque étape de notre recrutement.

Vous rejoindrez le département People & Tech Solutions, dont la mission est de doter l’entreprise des moyens humains, technologiques et organisationnels nécessaires à la réalisation de ses objectifs.

Au sein de ce département, le Technology Center agit comme moteur de développement et de transmission des savoirs, compétences et méthodes de travail – tant techniques que comportementales. Il structure et aligne les pratiques d’apprentissage, de qualité, d’innovation et d’expertise à travers quatre pôles : Academy, Centre d’expertise, Qualité et Projets & Transformation.
Le Technology Center soutient la montée en compétence des collaborateurs, la fiabilité des pratiques et l’adaptation aux transformations, tout en promouvant une culture de qualité, de collaboration et d’amélioration continue.

Le Responsable des Formateurs encadre, structure et fait évoluer l’équipe des formateurs internes et externes. En véritable figure de référence. Il combine une solide compréhension des métiers techniques avec une réelle sensibilité au développement humain.

Il collabore étroitement avec :

• Les équipes Learning & Development (L&D) pour l’ingénierie pédagogique et le digital learning.
• Le service Planification, afin d’assurer la fluidité et l’agilité des activités de formation.
• Les équipes du Technology Center et les acteurs du business pour garantir la cohérence entre les besoins terrain, la qualité pédagogique et les standards de l’Academy.

Vous serez responsable de :

• l’encadrement et de l’animation de l’équipe des formateurs internes et externes, en assurant l’accompagnement, la cohésion, la qualité et la cohérence des pratiques.
• la planification et la coordination des ressources formatives, en garantissant la disponibilité, la qualification et l’alignement avec les besoins opérationnels.
• développement des compétences pédagogiques des formateurs à travers la formation, du coaching, du mentorat et de la transmission des savoirs.
• suivi et de l’amélioration en continu de la qualité des formations, via l’observation, le feedback, l’analyse des retours et le pilotage d’indicateurs de performance.
• la contribution à l’intégration et à la promotion des métiers, en participant activement à l’onboarding et aux actions d’attractivité de Sibelga.
• pilotage de la gestion et du reporting de l’activité, incluant le suivi administratif, la performance et la conformité des ressources formatives.
• assurer la cohérence pédagogique et la coordination transversale, en travaillant étroitement avec les pôles L&D, planification et contenus pour garantir la qualité et l’harmonisation des formations.

• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire à dominante technique.
• Vous maîtrisez les métiers techniques liés à la gestion du réseau.
• Vous disposez d’une expérience confirmée en management ou coordination d’équipes de formateurs, internes et/ou externes.
• Vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre capacité à mobiliser et fédérer les équipes autour d’objectifs communs.
• Vous maîtrisez activement le français et le néerlandais.
• Compétences clefs : leadership, écoute, adaptabilité, orienté résultats, esprit d’équipe et énergie mobilisatrice.

• Une entreprise certifiée Top Employer, valorisant le bien-être et le développement de ses collaborateurs.
• Un job porteur de sens, au service de la ville de Bruxelles et de ses habitants, dans un secteur d’activité en perpétuelle évolution.
• Une formation de qualité et valorisante, ainsi que des perspectives de carrière.
• Un package financier et extralégal avantageux (possibilités de télétravail, voiture de société électrique avec une carte de chargement ou un budget mobilité, GSM, frais internet, allocation de représentation, 33 jours de congé, chèques-repas, écochèques, flex income plan, assurances telles que soins de santé, hospitalisation et pension, 30% de réduction sur la facture d’énergie, …).