Sibelga is de distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Wij zorgen voor een bedrijfszekere en duurzame energiebevoorrading van onze klanten. Wij streven in onze diensten vernieuwing en efficiëntie na.

Binnen de afdeling HR Operations & Total Reward biedt de administratief HR-medewerker ondersteuning bij bepaalde processen die verband houden met persoonsgegevens, zoals het opvolgen van afwezigheden en uitgaven.

Als administratief HR‑medewerker zal jouw rol bestaan uit: 

• Je beheert het opvolgen van ziektes, arbeidsongevallen, zwangerschapsverlof en geboortes.
• Je helpt medewerkers bij het beheren en opvolgen van afwezigheden en uitgaven via de HR-applicatie.
• Je ondersteunt het nauwkeurig beheer en de controle van persoonsgegevens (adreswijzigingen, wijzigingen in de gezinssituatie, wijziging van het aantal km woon-werkverkeer, enz.).
• Je zorgt voor het beheer van het openbaar vervoer.
• Je ondersteunt het opvolgen van het sociaal fonds en de tariefvoordelen
• Je zorgt voor de uitwisseling van informatie over nieuwe regelgeving en voor het up-to-date houden van de beschikbare informatie over gegevensbeheer op het intranet.

• Je beschikt over een bachelordiploma (HR, financiën, administratie, ...) of kunt een gelijkwaardige professionele ervaring in HR aantonen.
• Je beheerst perfect één van de twee landstalen (FR/NL) en hebt een uitstekende kennis van de andere.
• Je gebruikt vlot MS Office-tools (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, enz.).
• Ervaring met SAP HR is een pluspunt.
• Je kunt discreet werken en gegevens op een vertrouwelijke en correcte manier behandelen.
• Kerncompetenties: Samenwerkingsgericht, nauwkeurig, georganiseerd, leergierig, praktisch ingesteld, communicatief, teamspeler, flexibel, zelfverzekerd en stressbestendig.

• Een Top Employer-gecertificeerd bedrijf, dat het welzijn en de ontwikkeling van zijn medewerkers waardeert.
• Een betekenisvolle job, ten dienste van de stad en haar inwoners, in een sector die voortdurend evolueert.
• Een degelijke, voldoening gevende opleiding, plus doorgroeimogelijkheden.
• Een voordelig loonpakket en een pakket extralegale voordelen (mogelijkheid tot telewerk, terugbetaling van openbaar vervoer, 33 vakantiedagen, maaltijdcheques,  verzekeringen zoals gezondheidszorgen, hospitalisatie en pensioen, 30% vermindering op de energiefactuur, …).