Sibelga is de distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. We zorgen voor een betrouwbare en duurzame energievoorziening voor onze klanten. Bij Sibelga streven we naar innovatie en efficiëntie in onze diensten.

Je sluit je aan bij de afdeling People & Tech Solutions, waarvan de missie is om het bedrijf te voorzien van de menselijke, technologische en organisatorische middelen die nodig zijn om haar doelstellingen te bereiken.
Binnen deze afdeling fungeert het Technology Center als motor voor de ontwikkeling en overdracht van kennis, vaardigheden en werkmethodes – zowel technisch als gedragsmatig.
Het structureert en stemt de leer-, kwaliteits-, innovatie- en expertisepraktijken op elkaar af via vier pijlers: Academy, Expertisecentrum, Kwaliteit en Projecten & Transformatie.
Het Technology Center ondersteunt de ontwikkeling van de competenties van medewerkers, de betrouwbaarheid van werkmethodes en de aanpassing aan veranderingen, en promoot tegelijkertijd een cultuur van kwaliteit, samenwerking en continue verbetering.

Aan het hoofd van de Academy, binnen het Technology Center, definieer en implementeer je een ambitieuze en innovatieve leerstrategie.
Jouw doel? De operationele prestaties, de veiligheidscultuur en de aantrekkingskracht van Sibelga versterken op het vlak van competentieontwikkeling.
Je brengt de interne teams samen rond een duurzame visie op leren, terwijl je sterke academische partnerschappen opbouwt.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• De pedagogische strategie definiëren: een evoluerende visie ontwikkelen die is afgestemd op de bedrijfsprioriteiten, en deze vertalen naar doeltreffende technische en niet-technische opleidingsprogramma’s;
• Leiding geven aan de teams: operationeel beheer van de leidinggevende teams. Je inspireert en structureert de acties van opleidingsverantwoordelijken, technische trainers en pedagogische technici. Je bewaart het overzicht over de uitrol van de opleidingen (zowel kwantitatief als kwalitatief), op basis van KPI’s en in continue samenwerking met de interne diensten;
• Interne stakeholders mobiliseren: een gedeelde en inspirerende leercultuur uitdragen;
• Externe partnerschappen ontwikkelen: de Academy positioneren binnen academische en professionele netwerken;
• Opleidingstrajecten structureren: waken over hun samenhang met de behoeften van de business, de competentieprofielen en de loopbaantrajecten;
• Pedagogisch governance en uitvoering aansturen: de productie van lesinhoud coördineren, overlegorganen aansturen en zorgen voor algemene coherentie. De Academy positioneren als een voorbeeld van opleidings-excellentie, in staat om talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden;
• Innoveren: pedagogische trends integreren (digital learning, immersive reality, AI…) en de continue evolutie van tools en methodes aansturen.

• Je beschikt over een universitair diploma (Master) in onderwijskunde, management, ingenieurswetenschappen of een gelijkwaardig domein;
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in het leiden van Learning & Development- of HR-programma’s, met aansturing van multidisciplinaire teams. Je hebt ook ervaring in het structureren van opleidingsorganisaties die technische vaardigheden, soft skills en digitale tools combineren;
• Een goede kennis van technische, industriële of energiesectoren is een belangrijk pluspunt;
• Je beheerst digitale leerinstrumenten (LMS, e-learning, virtual reality, enz.);
• Je beschikt over een inspirerend leiderschap, en het vermogen om diverse profielen samen te brengen in een collaboratieve en responsabiliserende werkomgeving;
• Je hebt strategisch inzicht en bent in staat prioriteiten te stellen in een complexe en veranderende context;
• Je beheerst het Frans en het Nederlands zeer goed. Kennis van het Engels is een troef.

• Een zinvolle job, ten dienste van de stad en haar bewoners;
• Een degelijke, voldoening gevende opleiding, plus doorgroeimogelijkheden;
• Een activiteitensector in constante evolutie;
• Een dynamische werkomgeving in het hart van Brussel;
• Een voordelig loonpakket en een pakket extralegale voordelen (elektrische bedrijfswagen en laadkaart, gsm, internetkosten, representatievergoeding, 33 vakantiedagen, maaltijdcheques, verzekeringen zoals gezondheidszorgen, hospitalisatie en pensioen, 30% vermindering op de energiefactuur …).