Elke dag zetten onze 1 100 medewerkers zich in om 500 000 Brusselse gezinnen en ondernemingen van energie te voorzien. Op de werven of vanuit onze hoofdzetel in het hart van de hoofdstad, zetten onze teams zich in om de levenskwaliteit van de Brusselaars te verbeteren. Zij zijn de drijvende kracht van de energietransitie.

Het HR departement wil haar strategisch niveau verzekeren, zodat ze de realisaties van de bedrijfsstrategie en de culturele evolutie binnen Sibelga kan ondersteunen. Daarnaast wil ze verder gaan met de optimalisatie van de HR services aan de werknemers op vlak van lonen, administratie, opleiding, rekrutering en talentontwikkeling.

Als HR Business Partner ondersteun je onze leidinggevenden en het management om onze ambitieuze doelstellingen waar te maken. Als HR generalist ga je op een servicegerichte en proactieve manier op zoek naar oplossingen, volg je deze op en zorg je er voor dat ze geïmplementeerd worden.

• Samen met het management van jouw departement bouw je mee aan een innovatief HR beleid dat inspeelt op de noden van de afdeling en hun medewerkers. Je draagt mee de filosofie van het HR-beleid uit, zodat HR-processen maximaal kunnen renderen. Je acteert als partner rond de management tafel van het departement en zorgt er voor dat strategische business doelstellingen en HR activiteiten hand in hand gaan.
• Je treedt op als HR adviseur en facilitator in de HR-vragen en -noden waarmee leidinggevenden geconfronteerd worden en je ondersteunt hen bij veranderingsprocessen, zoals bijvoorbeeld structuurwijzigingen. Je ondersteunt, adviseert en coacht leidinggevenden met betrekking tot personeelszaken: advies geven over teamwerking, talent en performance management, specifieke loopbaanvragen, beheren van absenteïsme, welzijn, enz.
• Je werkt mee aan algemeen HR-gerelateerde projecten (strategic workforce planning, organisational design, total reward, leiderschap, talentmanagement, successieplanning, feedbackcultuur,... ) en de optimalisatie van HR-processen. Je brengt deze naar de leidinggevenden, legt ze uit en promoot ze zodat de leidinggevenden de bestaansredenen begrijpen, ze ondersteunen, ze toepassen en respecteren op het terrein.
• Je neemt deel aan het sociaal overleg en je zorgt voor een constructief sociaal klimaat in jouw departement onder meer door informeel en formeel overleg met werknemersvertegenwoordigers en door te bemiddelen bij conflicten, dit alles in nauwe samenwerking met de verantwoordelijke sociale relaties.
• Je slaagt er in een goed netwerk uit te bouwen met nieuwe en bestaande leidinggevenden, syndicale partners en andere medewerkers.
• Je overlegt systematisch met je HR-collega’s en stemt diverse initiatieven op elkaar af. Je begrijpt de context van het terrein en vertaalt deze naar de collega’s van de HR afdeling zodat zij hiermee rekening kunnen houden in hun HR strategie, processen en tools.

• Je hebt een Masteropleiding genoten of hebt intussen gelijkwaardige ervaring opgedaan en je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in een gelijkaardige functie
• Je bent een ervaren HR generalist met ervaring in een hands-on, operationele omgeving en denkt steeds strategisch en creatief na over mogelijke oplossingen.
• Je hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving en trends in algemene HR-praktijken
• Je bent gepassioneerd door mensen en organisaties en je hebt ervaring en/of competenties in het coachen van leidinggevenden.
• Je hebt analytisch inzicht, denkt kritisch mee met de business en daagt je interne klanten uit om efficiënter en effectiever te zijn.
• Je bent resultaatgericht en staat constant open voor verandering en vernieuwing.
• Je hebt een hoge mate van integriteit.
• Je bent geduldig en respectvol tegenover je collega’s.
• Je bent proactief en weet te anticiperen op mogelijke problemen.
• Je beheerst perfect de Nederlandse of de Franse taal en je hebt een goede kennis van de andere landstaal.
• Je bent sociaal en creëert makkelijk een netwerk
• Kerncompetenties: flexibiliteit, communicatief, teamplayer, analytische vaardigheden, pragmatische ingesteldheid, resultaatgericht en stressbestendig

• Een zinvolle job ten dienste van de stad en haar inwoners in een activiteitensector die constant in evolutie is. 
• Een degelijke en waardevolle opleiding. 
• Een dynamische werkomgeving in het hart van Brussel waar de veiligheid van iedereen, medewerkers en inwoners, centraal staat.
• Een voordelig loonpakket en pakket extralegale voordelen (elektrische bedrijfswagen en laadkaart, gsm, internetkosten, representatievergoeding, 33 vakantiedagen, maaltijdcheques, verzekeringen zoals gezondheidszorgen, hospitalisatie en pensioen, 30% vermindering op de energiefactuur …). 

Herken je jezelf in deze functiebeschrijving? Zegt een job ten dienste van de Brusselaars je iets?

Aarzel dan niet en solliciteer bij Sibelga! Je komt terecht in een dynamisch bedrijf dat voortdurend evolueert met het oog op nieuwe technologieën, dat zich bekommert om het milieu en geeft om al zijn medewerkers.