Sibelga is de distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Wij zorgen voor een bedrijfszekere en duurzame energiebevoorrading van onze klanten. Wij streven in onze diensten vernieuwing en efficiëntie na.

We geven energie aan Brussel, en die energie komt van onze Energizers-teams. Diversiteit, inclusie en gelijke kansen staan centraal in onze waarden en in elke stap van ons aanwervingsproces.

De afdeling People & Tech Solutions heeft als missie Sibelga te ondersteunen bij het bereiken van haar doelstellingen door menselijke, organisatorische en technologische middelen in te zetten die Sibelga en haar medewerkers in staat stellen hun volledige potentieel te ontplooien.

De People Strategy & Change Office (PS&C) is de drijvende kracht en coördinator van de activiteiten rond deze afdelingsstrategie, die erop gericht zijn om de behoeften van onze interne klanten te anticiperen en te begeleiden.

Deze dienst is voornamelijk verantwoordelijk voor:

• Het opzetten, implementeren en opvolgen van de People & Tech-strategie.
• Het opnemen van en bieden van organisatorische ondersteuning om alle interne klanten te begeleiden bij strategische transformatie-initiatieven op corporate niveau (zoals change office, NWOW, enz.).
• Het definiëren, coördineren en realiseren van culturele benaderingen binnen het bedrijf (zoals corporate culture, leadership culture en communities, enz.).
• Digitale HR-praktijken en processen, met als doel de digitale activiteiten van de afdeling en de bijbehorende processen te coördineren.

Als Culture Manager ben je verantwoordelijk voor de implementatie, de facilitering en de verankering van de culturele ambitie die voor Sibelga is bepaald. Je missie bestaat erin bij te dragen aan de definitie, het uitdragen en het tot leven brengen van het goedgekeurde actieplan voor alle medewerkers, waarbij je zorgt voor coherentie, engagement en impact op lange termijn. Tegelijkertijd ben je als Culture Manager verantwoordelijk voor de coördinatie van de NWOW-initiatieven en ondersteun je het PS&C-team transversaal in de transformatie (project/change management).

Je belangrijkste taken zijn:

1. Uitrol van de culturele ambitie

• Je stuurt de operationele implementatie van het cultuuractieplan aan, waarbij je waakt over prioriteiten en voortdurende aanpassing aan de realiteit op het terrein.
• Je activeert het netwerk van interne ambassadeurs, organiseert workshops, evenementen en communicatieacties om de waarden te versterken en het gewenste gedrag aan te moedigen.
• Je coördineert transversale initiatieven (opleidingen, campagnes, coaching, netwerk van ambassadeurs, workshops, verankering, enz.).
• Je zet meetinstrumenten op (barometers, enquêtes, focusgroepen) om de verankering van de doelcultuur te evalueren, analyseert de resultaten en past acties aan.
• Je stemt af met de belangrijkste stakeholders voor de uitvoering van het cultuurplan (bv. Communicatie, PMO, Strategie, HR, enz.).
• Je ontwikkelt en verspreidt een inspirerend cultureel narratief, in lijn met de globale strategie en de vastgelegde waarden.
• Je ondersteunt het leiderschap bij het opnemen van culturele aspecten in hun rol en verantwoordelijkheden.
• Je zorgt voor coherentie tussen culturele initiatieven en andere strategische projecten van het bedrijf.

2. Projectmanager NWOW (New Ways of Working)

• Je stuurt en coördineert de NWOW-initiatieven: van analyse en definitie tot implementatie en opvolging.
• Je bouwt het actieplan om NWOW-praktijken in het bedrijf te integreren.
• Je beheert de governance van NWOW-projecten: planning, coördinatie van interne en externe stakeholders, opvolging van budgetten, risicobeheer en rapportering.
• Je ontwikkelt en implementeert communicatie- en opleidingsactiviteiten in co-creatie met het NWOW-team.
• Je zorgt voor de afstemming van NWOW-initiatieven met de HR-strategie, het werkgeversmerk en de behoeften van medewerkers.

3. Ondersteuning van het People Strategy & Change Office

• Je werkt mee aan transversale initiatieven als Project- en/of Change Manager.
• Je neemt deel aan stakeholdermanagement en helpt mee aan het creëren van de teamdynamiek en de globale afdelingsdynamiek die nodig zijn om de strategie te ondersteunen.

• Opleiding: Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring.
• Ervaring: Je hebt minstens 5 jaar ervaring in project- en changemanagement, evenals in het opbouwen en/of uitrollen van culturele benaderingen.
• Taalvaardigheden: beheersing van het Frans en het Nederlands.
• Technische vaardigheden: Je beheerst diagnostische tools, participatieve werkvormen en het sturen van actieplannen.
• Je hebt het vermogen om je aan te passen, mensen samen te brengen, netwerken te stimuleren en invloed uit te oefenen.
• Kerncompetenties en -attitudes: communicatie, actief luisteren, analytisch denkvermogen, innovatie, resultaatgericht.

• Een Top Employer-gecertificeerd bedrijf, dat het welzijn en de ontwikkeling van zijn medewerkers waardeert.
• Een betekenisvolle job, ten dienste van de stad en haar inwoners, in een sector die voortdurend evolueert.
• Een degelijke, voldoening gevende opleiding, plus doorgroeimogelijkheden.
• Een voordelig loonpakket en een pakket extralegale voordelen (mogelijkheid tot telewerk, elektrische bedrijfswagen met een laadkaart of een mobiliteitsbudget, gsm, internetkosten, representatievergoeding, 33 vakantiedagen, maaltijdcheques, ecocheques, flex income plan,  verzekeringen zoals gezondheidszorgen, hospitalisatie en pensioen, 30% vermindering op de energiefactuur …).