U bent hier : Homepagina › Vacatures › Vacaturegegevens
Business support
HR TRANSFORMATION OFFICER (M/V/X)
Onbepaalde duur
Voltijds
Elke dag zetten onze 1.100 medewerkers zich in om 500.000 Brusselse gezinnen en ondernemingen van energie te voorzien. Op de werven of vanuit onze hoofdzetel in het hart van de stad, verbeteren onze teams de levenskwaliteit van de Brusselaars en zijn ze de drijvende kracht van de energietransitie.
Om haar HR-departement te versterken, is Sibelga op zoek naar een HR Transformation Officer. De opdracht van het HR-departement bestaat erin het bedrijf en al zijn medewerkers in staat te stellen hun doelstellingen te bereiken, in lijn met de strategie van Sibelga. Als strategische partner ondersteunt het HR-departement het bedrijf bij het realiseren van zijn strategische ambities door het inzetten van de menselijke en organisatorische middelen die nodig zijn voor de structuren en de ontwikkeling van de medewerkers met het oog op hun prestaties.
Het HR Transformation office is de drijvende kracht en coördinator van de activiteiten rond deze HR-strategie, waardoor we kunnen anticiperen op de behoeften van onze interne klanten en hen kunnen ondersteunen. Het HR-departement is voornamelijk verantwoordelijk voor:
De HR Transformation Officer zal het HR Transformation Office ondersteunen bij de belangrijkste HR transformatieactiviteiten, van creatie tot begeleiding en opvolging ervan, zowel op HR niveau als op corporate niveau van Sibelga.
Meer specifiek zullen zijn hoofdtaken in eerste instantie gericht zijn op het leiden van activiteiten op het vlak van change management. Hij vervult ook de rol van Change Lead in het kader van (grote) lokale of transversale projecten.
Tot slot ondersteunt hij ook de HR Transformation Manager bij het ontwikkelen en opvolgen van de HR-strategie, het beheren van leiderschapsgemeenschappen (inclusief facilitering, evenementen en coaching). Hij neemt actief deel aan de opvolging van initiatieven zoals New Ways of Working (NWOW) en werkt mee aan lokale HR-initiatieven in nauwe, voortdurende interactie met alle medewerkers en die van de onderneming, ongeacht hun niveau of profiel.Concreet vervult hij de volgende taken:1. Change Management
2. Ondersteunen bij het managen van leiderschapsgemeenschappen
3. Opvolging van culturele activiteiten (bijv. NWOW)
4. Ondersteunen van het HR-Transformation office